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2005年11月10日

産休取得の悩み

〓２９Ｗ０Ｄ〓

保育園の同じクラスのママが明日が仕事納めで産休に入るそうな。（１２月２６日予定）
高校の友人が同じく明日仕事納めで産休に入るそうな。（１２月１９日帝王切開決定）
うらやますぃ～～～（;´Д｀）

実はワタシは産休にいつから入ろうか悩んでいた。昨日までは。

実質出産予定日の６週前となると１２月１６日になる。でも、お金の話でおどろおどろしいのだが、来年の夏のボーナスの関係で年末まで頑張ればもらえるのか？・・・とか思っていたのだ。我が家はローンにボーナスも組み込んでいるため、ボーナスの額ってのは死活問題といえるくらい重要なのだ。（｀┏＿┓´;）夏のボーナスは１０月から３月の所定労働日数の１／２働いていれば支給対象となり、普通に１０月から１２月を出勤していれば丸々半分働いたことになるはずである。・・・が、懸念されることといえば、毎月一回　「通院休暇」　というものをもらっていること。この通院休暇が所定労働日数から差し引かれるため、１２月いっぱい出勤しても１／２に満たないのでは？と漠然と思っていたのですよ、ワタシは。これについてはせっかく頑張って働いたのに実はもらえなかった！！なんて事態になるのはイヤだったので、とうとう昨日総務の知り合いに　「こっそり教えて」　とメールで聞いてみた。　ぶっちゃけ、ワタシの思っていた通り通院休暇等の差し引きで年末まで働いても、おしいことに所定労働日数１２０日の半分６０日に１日だけ足りない計算になるそうな。おしいっ（＞＜）　１月に入って足りない分出勤する手もあるが、そんな気はさらさらない。臨月で会社にきたくないしー（当たり前）　でも一つラッキ～♪と思ったことが（￣ー￣）　ボーナスがない分　「見舞金」　という名目で一時金がでるのだが、一律金額が決まっているのかと思いきや、ある一定の金額　もしくは　ある計算方法で算出した金額の多いほうがもらえる　らしい。ワタシの場合はほぼ半分勤務しているので、ある計算方法で算出した金額のほうが多く、思っていたよりももらえそうな感じ（*￣ω￣）イヒッ　これだけでも嬉しいかも。

こんな経緯があり、産休取得ができるようになったらあっさりと入ってしまおう！と、スッキリした。そーなると、もうできるだけ早く産休に入りたいと思うのが当たり前で、今度はあまっている休暇をどのようにしていかに使い切るか？！ということに頭を使い出した。ゲンキンである（笑）　こうなってくると、もうあと１ヶ月で産休になる。でも、なんだかここ数日でまた仕事がちょっとだけ増えてきたので、早くこれをさばいてゆったりと産休準備に入らなければいけないな(￣д￣；)　がんばろう

投稿者 nibomama : 2005年11月10日 11:45